摘要：在山东省济宁邹城市，有不少和颜亮一样的高技能人才，通过产业工人队伍建设改革工作脱颖而出、迅速成长。近年来，邹城市总工会坚持创新思维，从“向心”“赋能”“维权”“保障”四大工程着手，以打造知识型、技能型、创新型的新时代产业工人队伍为核心，使产...
在山东省济宁邹城市，有不少和颜亮一样的高技能人才，通过产业工人队伍建设改革工作脱颖而出、迅速成长。近年来，邹城市总工会坚持创新思维，从“向心”“赋能”“维权”“保障”四大工程着手，以打造知识型、技能型、创新型的新时代产业工人队伍为核心，使产改工作风生水起、“满园春色”。如今，创新思维已经融入到每位职工心中，正源源不断为邹城高质量发展提供强大动能。
具体实践中，邹城市总工会探索将党建工作融入产业工人队伍建设全过程，凝聚产业工人“向心力”。同市委组织部探索产业链上建支部、建工会，成立由21家化工企业组成的高端化工产业链党建联盟和化工产业工会联合会，释放党建能量。以思想教育为驱动，线上线下开展形式多样的学知识、用知识、答知识活动，来提升产业工人政治素养，固好产改之根。
思想上有保障，人才赋能体系也要跟上。从职工职业技能大赛上脱颖而出的高东良，获得“邹城市技术能手”称号。他认为，“不断竞技，是提升技术的最好方法。”据介绍，市总工会构建培训、练兵、比武、晋级“全链条”式的职业技能发展模式，组织产业工人参加各级举办的技能大赛，为产业工人创造“出圈”机会，让“当个好工人”蔚然成风。
在摸索中前行，在实践中创新。开展产改工作以来，邹城众多试点企业亮点频出。山东荣信集团通过改善提案机制和班组QC课题机制开展职工自主创新，建立起可视化标准、巡检标准等764项标准规范，汇编创新成果集锦47册，创新提案3900多条，很好地促进了企业发展；泰山玻纤邹城有限公司在传统“师徒帮带”技艺传承的基础上，试行“内培师”培训制度，累计评聘内部培训师39名……
据邹城市总工会常务副主席赵锋介绍，在“维权”和“保障”工程上，市总工会结合“四季送”服务品牌，以“老树开新花”之力，持续聚焦产业工人“急难愁盼”，构建起产业工人法律服务保障体系，确保权益维护全覆盖，以此来履好产改之责、筑好产改之基。
满园春色关不住。全员创新企业38家、职工优秀创新成果110个、劳模和工匠人才创新工作室36个、企业创新型班组79个、创新能手180名……一串串靓丽数字就是邹城产业工人队伍成长过程的最好见证，他们已成为高质量发展的“新引擎”。（燕飞 孟凡倩 葛红普）
